Точка “А” • Рекрутеры тратили до 70% времени на ручной отбор резюме и первичную коммуникацию • Большинство откликов были нерелевантными, доля подходящих кандидатов не превышала 20% • Процесс закрытия вакансий занимал несколько месяцев, бизнес терял ресурсы из-за простоя позиций • Отсутствовала единая база кандидатов, история общения и оценки терялись Точка “Б” • Внедрена система ИИ отбора резюме, которая автоматически отсеивает неподходящих кандидатов и повышает релевантность до 85% • Автоматизирована первичная переписка и предварительное собеседование с помощью чат бота • Время закрытия вакансий сократилось на 60%, что позволило бизнесу быстрее закрывать критические роли • Высвободилось 70% времени HR специалистов, которые теперь занимаются стратегическими задачами и качественным общением с лучшими кандидатами